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Ｑ1：「研修制度について教えて下さい」

Ａ：

新入職合同研修を1～3ヶ月程度みっちり行うパターンが多いようですが、当社の研修制度は、まず社会人として知っておくべき必要最低限のマナー研修を1週間行った後、店舗に配属となります。白衣を身にまとい、薬局の一員として仕事をしていただきます。
第一線で活躍する先輩薬剤師や様々な経験を積んだ薬局長から手取り足取り仕事の流れ、調剤の方法などを直ぐに学んでいただきます。
「いきなり配属！？」と最初はみなさん驚かれるのですが、「実際に現場に出て体と頭を使うので、たくさんのことが吸収できる！と新入社員に好評です。

当社では、入社後すぐに闇雲に知識を詰め込ませるのではなく、まず「薬剤師として働くんだ！」と実感しながら“プロ意識”を高めていってほしいのです。現場での経験を積むことで、自分に足りないこと、学ばなければならないことを実感しながら見つけていけるのです。

配属先で12クールのＯＪＴ研修を終了後、自分に不足している知識や技術を明確にした上で、入社半年後から3ヶ間程度の期間で学術研修を受けます。
自分に足りない部分を認識してから学ぶので、成長するスピードが早いですね。
この研修には、薬局長クラスの先輩社員も自発的に参加しています。

この他、調剤用医薬品とＯＴＣについて勉強会が開かれているので、モチベーションの高い先輩社員と一緒に、薬剤師として成長し続けることができます。

Ｑ2：「どんなふうにキャリアアップできますか？」

Ａ：

店舗により、小児科系の調剤、心療内科系の調剤と、特化している分野が異なります。ＯＴＣの種類も店舗によって様々です。
どんな場面でも正確な調剤、適切な服薬指導ができる優秀な薬剤師に育っていただくために、数年ごとに店舗間で異動があります。

多くの患者様と出会い、様々な経験を積んで自分の能力を最大限に引き伸ばしていきます。

Ｑ3：「薬剤師からＣＲＣ（治験コーディネーター）にもなれますか？」

Ａ：

当社の店舗に数年間勤務して頂いた後、ご希望であれば当社グループ会社「㈱アピスSキューブ」OSMO事業部のＣＲＣ（治験コーディネーター）へ転籍が可能です。

アピスファーマシーでの実績をそのまま活かせる給与制度ですので、転職活動や給与面で心配することなく、ＣＲＣとして薬剤師の新たなフィールドに挑戦することができます。

アピスMCグループでは、薬剤師として入社後、社員の意向や適正に応じて、「管理薬剤師・薬局長・エリアマネージャー」、「治験コーディネーター」、「企画本部」と、3つのキャリアパスを設定しています。
年齢や性別などの条件は一切なく、すべての方に自分の力で自己の道を切り開くチャンスを用意しています。
その後、経営幹部への道も開けています。

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